យល់ដឹង ៖ អាចថាមនុស្សជំនាន់ថ្មីមានគោលគំនិត និងរបៀបរស់នៅការងារខុសពីមនុស្សជំនាន់មុន ជាងនេះទៅទៀត តួនាទីរបស់មនុស្សជំនាន់ថ្មីនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់ ចំពោះទំនោរក្នុងការកែសម្រួលអង្គភាព និងនិយោជក ព្រោះមានអ្វីមួយដែលគេឃើញខុសពីជំនាន់មុន នោះជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធការងារ។
ប្រសិនបើអង្គភាពមួយត្រូវសម្របខ្លួនដើម្បីផ្ទុកសមាជិកកាន់តែច្រើនក្នុងនាមជាមនុស្សជំនាន់ថ្មី តើអ្វីខ្លះដែលគួរផ្តោតសំខាន់ទៅលើពួកគេ?
ចូលរួមជាមួយពួកយើងក្នុង Telegram ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានរហ័ស១. សេរីភាព និងភាពបត់បែន
មនុស្សជំនាន់ថ្មីស្រលាញ់សេរីភាព ហើយការចង់ផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌សង្គមតាមរបៀបចាស់ដែលគេមើលឃើញថាហួសសម័យ និងក្រៅពិភពលោក ដែលការទៅធ្វើការនៅម៉ោង៨ព្រឹក និងចេញពីធ្វើការនៅម៉ោង៥ល្ងាច គឺជាអ្វីដែលគេមើលឃើញថាហួសសម័យផងដែរ ពួកគេយល់ឃើញថា វាមិនចាំបាច់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពេលវេលាជាក់លាក់នេះទេ។
ប្រសិនបើកិច្ចការត្រូវបានធ្វើហើយការងារក៏បានសម្រេចទៅវិញទៅមក ឬការងារដែលតម្រូវឲ្យចូលការិយាល័យជារៀងរាល់ថ្ងៃ ទោះបីជាការងារត្រូវបានធ្វើមិនថា នៅកន្លែងណាក៏ដោយ ពួកគេមានអារម្មណ៍ថា សេរីភាព ភាពបត់បែន និងគ្មានច្បាប់កំណត់គឺជាការចាំបាច់ មិនត្រូវបានរឹតបន្តឹង ឬបង្ខំ ជំរុញមនុស្សឲ្យធ្វើការកាន់តែច្រើន នៅពេលដែលពួកគេដឹងពីអ្វីដែលពួកគេទទួលខុសត្រូវ។
២. ឱកាសដើម្បីរីកចម្រើនក្នុងវិស័យ
មនុស្សជំនាន់ក្រោយមិនខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ទេ ប្រសិនបើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេធ្វើឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេជាប់គាំងនៅកន្លែងរបស់ពួកគេ គ្មានឱកាសសម្រាប់ការលូតលាស់ទៀតទេ ពួកគេបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីលាឈប់ពីការងារដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីដែលមានការប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងឱកាសកាន់តែរីកចម្រើន។
សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺពួកគេមានភាពក្លាហានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំនះឧបសគ្គប្រពៃណីនៃការងារក្នុងវិស័យសិក្សារបស់ពួកគេ បើការងារដូចគ្នាមិនឆ្លើយថាចង់បានអ្វី ពួកគេអាចឆ្លងកាត់គោលការណ៍ ពួកគេនឹងព្យាយាមសម្របខ្លួន និងធ្វើបានល្អ ជំនាញ ឬបទពិសោធន៍ដែលមិនទាន់មានថ្ងៃនេះ អាចទទួលបាននៅខាងក្រៅថ្នាក់រៀន ហើយស្វែងរកនៅតាមបរិបទជុំវិញ។
៣. ព្រមសម្រាប់ការទទួលយក
យុវជនចង់បង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ដែលប្រៀបដូចជាចំណង់ចំណូលចិត្តការងាររបស់ខ្លួន ដូច្នេះប្រសិនបើពួកគេមានបំណងធ្វើអ្វីមួយ ពួកគេពេញហើយត្រូវការអ្វីមួយជាថ្នូរនឹងការត្រឡប់មកវិញ វាជាការល្អប្រសិនបើអង្គការផ្តល់កន្លែង និងបរិយាកាសសម្រាប់ពួកគេដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯង។
ផ្តល់ឱកាសឲ្យពួកគេបង្ហាញពីភាពល្អរបស់ពួកគេ វាមិនមែនគ្រាន់តែធ្វើតាមការបញ្ជា ឬធ្វើកិច្ចការអ្វីនោះទេ មិនមានឧបសគ្គអ្វីទាំងអស់ ហើយលើកទឹកចិត្តពួកគេឲ្យហ៊ានបង្ហាញសក្តានុពល និងសមត្ថភាពពិតរបស់ពួកគេ ទទួលស្គាល់ថាពួកគេមានអ្វីមួយពីលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ ឥឡូវនេះពួកគេត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីធ្វើការ។
៤. សំណងសមរម្យ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទាញ
លុយប្រហែលជាមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេ ប៉ុន្តែវាមិនអាចខ្វះបាន សំខាន់បំផុត យើងធ្វើការដោយសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់ត្រឹមត្រូវ ខណៈដែលតម្លៃនៃការរស់នៅ បើរាប់បញ្ចូលអ្វីៗទាំងអស់គឺមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ទេ ដូច្នេះការជ្រើសរើសការងាររបស់ពួកគេស្វែងរកការងារដែលផ្តល់សំណងដែលសមស្របនឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
កម្រិតការអប់រំ និងថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ ពួកគេក៏រំពឹងពីបញ្ហាសុខុមាលភាពដ៏ទាក់ទាញផងដែរ ជំងឺរាតត្បាតបានធ្វើឲ្យពួកគេចង់បាននិយោជកដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាព និងសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។
៥. តុល្យភាពជីវិត
ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ មនុស្សជំនាន់ថ្មីស្រលាញ់សេរីភាព ហើយពួកគេត្រូវការភាពបត់បែនក្នុងជីវិត គឺដើម្បីរៀបចំតុល្យភាពនៃជីវិតយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ ពួកគេប្រហែលជាឧស្សាហ៍ព្យាយាមយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែពួកគេមិនចង់ដើរតួជាអ្នកធ្វើការនោះទេ ពួកគេត្រូវការការសម្រាក រួមទាំងភាពស្រស់ស្អាតទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។
ត្រូវការពេលវេលាដើម្បីចំណាយលើជីវិតផ្សេងក្រៅពីការងារ ទោះបីមិននៅក្នុងពិភពពិតក៏ដោយ យើងអាចបែងចែកការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនបានយ៉ាងពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់គំនិតនៃក្រុមហ៊ុនគួរតែមានតុល្យភាពដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកអាចធ្វើការដោយរីករាយ៕
ប្រភព ៖ Sanook
បើមានព័ត៌មានបន្ថែម ឬ បកស្រាយសូមទាក់ទង (1) លេខទូរស័ព្ទ 098282890 (៨-១១ព្រឹក & ១-៥ល្ងាច) (2) អ៊ីម៉ែល [email protected]
(3) LINE, VIBER: 098282890 (4)
តាមរយៈទំព័រហ្វេសប៊ុកខ្មែរឡូត https://www.facebook.com/khmerload
ចូលចិត្តផ្នែក យុវវ័យ និងចង់ធ្វើការជាមួយខ្មែរឡូតក្នុងផ្នែកនេះ សូមផ្ញើ CV មក [email protected]
